Teollisuusyritysten erilaisiin osaajatarpeisiin ei ole yhtä ratkaisua. Tarpeita on yhtä monta kuin teollisuusyrityksiä. Yrityksissä tarvitaan nopeasti uusia osaajia ja nykyisen henkilöstön osaamista pitäisi päivittää vastaamaan tuotannon muutoksia.
Tänä päivänä yrityksille on tarjolla erilaisia keinoja vastata muuttuviin osaajatarpeisiin. Uusia tekijöitä voidaan löytää rekrytoivien koulutusten, kansainvälisten koulutuspolkujen sekä tutkintokoulutuksessa olevien alanvaihtajien kautta. Täydennyskoulutuksella voidaan puolestaan vahvistaa jo olemassa olevaa osaamista.
Rekrytoiva koulutus räätälöidään yrityksen tarpeeseen
Kun tarve uusille työntekijöille on selkeä, yksi vaihtoehto on Tampereen seudun työllisyysalueen kanssa toteutettava rekrytoiva yhteishankintakoulutus. Koulutus voidaan suunnitella yhden yrityksen tai useamman yrityksen yhteiseen rekrytointitarpeeseen esimerkiksi koneistuksen, hitsauksen, kokoonpanon tai kunnossapidon tehtäviin.
Koulutukseen valitaan työnhakijoita, joita koulutetaan yritysten tarpeisiin räätälöidyllä sisällöllä. Merkittävä osa oppimisesta tapahtuu yrityksessä käytännön työtehtävissä.
Yritykselle malli tarjoaa mahdollisuuden tutustua potentiaaliseen työntekijään jo koulutuksen aikana ja arvioida hänen soveltuvuuttaan tehtävään. Tavoitteena on työllistyminen koulutuksen jälkeen joko suoraan yritykseen tai henkilöstöpalveluyrityksen kautta.
Kansainvälisiä osaajia koulutetaan koneistuksen tehtäviin
Yksi mahdollisuus rakentaa osaajapohjaa pidemmällä aikavälillä on kansainvälisten osaajien kouluttaminen Suomessa.
Tampereen Aikuiskoulutuskeskus TAKKissa käynnistyy helmikuussa 2027 uusi tuotantotekniikan ammattitutkintokoulutus, joka painottuu koneistukseen. Mukaan haetaan yrityksiä, jotka voivat tarjota opiskelijoille oppisopimuspaikkoja.
Yritykset pääsevät osallistumaan jo opiskelijoiden valintaan, jolloin yritykset tutustuvat hakijoihin ennen varsinaisen oppisopimusjakson alkua. Malli helpottaa löytämään juuri omaan tuotantoon sopivia osaajia.
Koulutus alkaa noin kuuden kuukauden oppilaitosjaksolla, jonka jälkeen opinnot jatkuvat oppisopimuksella yrityksissä. Opetuksessa käytetään tukikielenä englantia, mutta suomen kielen opiskelu kulkee mukana koko koulutuksen ajan. Osaamisen näytöt suoritetaan suomeksi.
“Konepajakoulussa on tehty pitkään yhteistyötä eri toimijoiden kanssa ja rakennettu koulutusratkaisuja yrityksiltä nousevien tarpeiden pohjalta. Koulutuskumppaneitamme ovat muun muassa TAKK, Tredu ja VAAO. Myös henkilöstöpalveluyrityksillä ja työllisyysalueella on tärkeä rooli osaajien ja yritysten kohtaamisessa. Esimerkiksi kansainvälisessä rekrytoinnissa olemme tehneet yhteistyötä Bondatan kanssa ja työllistäneet ja kouluttaneet esimerkiksi koneistajia Filippiineiltä Suomeen. Rekrytoivissa yhteishankintakoulutuksissa puolestaan Tampereen seudun työllisyysalue on keskeinen kumppani. Kun eri toimijat tuovat oman osaamisensa yhteen, pystymme rakentamaan yrityksille juuri niiden tarpeisiin sopivia ratkaisuja”, Konepajakoulun toimitusjohtaja ja TAKKin toimialajohtaja Juha Jokinen kertoo.
Alanvaihtaja voi kasvaa yrityksen tulevaksi osaajaksi
Teollisuuteen kouluttautuu jatkuvasti myös kokonaan uusia tekijöitä. TAKK kouluttaa esimerkiksi koneistajia, hitsaajia ja koneenasentajia, ja käytännön työssä oppiminen muodostaa tärkeän osan opinnoista.
Yritykselle työharjoittelupaikan tarjoaminen on samalla mahdollisuus tutustua potentiaaliseen tulevaan työntekijään ilman, että hänen tarvitsee olla vielä valmis ammattilainen.
Opiskelijan polku voi jatkua harjoittelusta oppisopimukseen ja edelleen työsuhteeseen. Samalla osaamista voidaan rakentaa jo koulutuksen aikana yrityksen todellista työympäristöä ja tarpeita vastaavaksi.
Täydennyskoulutus tuo uutta osaamista olemassa olevan päälle
Osaajatarve ei aina tarkoita uuden työntekijän rekrytointia. Tuotantomenetelmien ja teknologian kehittyessä myös nykyistä ammattiosaamista voidaan päivittää.
Täydennyskoulutuksissa aiemman osaamisen päälle rakennetaan uusia valmiuksia. Esimerkiksi manuaalikoneistaja voi täydentää osaamistaan CAD/CAM-ohjelmoinnissa ja CNC-koneistuksessa.
Myös täydennyskoulutuksessa käytännön työympäristö on tärkeässä roolissa. Opiskelijat voivat tulla yrityksiin harjoitteluun ja soveltaa uutta osaamista suoraan tuotannon tehtävissä.
Osaajatarpeeseen kannattaa etsiä sopiva väylä
Yrityksen lähtötilanne ratkaisee, mikä vaihtoehdoista toimii parhaiten. Akuutti rekrytointitarve voi ratketa yritykselle räätälöidyllä rekrytoivalla koulutuksella, kun taas kansainvälinen koulutuspolku tarjoaa mahdollisuuden rakentaa osaajapohjaa pidemmällä aikavälillä. Alanvaihtajat ja täydennyskoulutuksessa olevat osaajat tuovat puolestaan uusia vaihtoehtoja sekä rekrytointiin että osaamisen kehittämiseen.
Yhteistä malleille on käytännön työssä oppiminen ja mahdollisuus rakentaa osaamista mahdollisimman lähellä yritysten todellisia tarpeita.
Kiinnostuitko yhteistyöstä?
Rekrytoivista yhteishankintakoulutuksista kertoo lisää TAKKin yrityspalvelujohtaja Olli-Pekka Tuomi, 044 790 6230, olli-pekka.tuomi@takk.fi.
Kansainvälisestä tuotantotekniikan ammattitutkintokoulutuksesta lisätietoja antaa Konepajakoulun Juha Jokinen, 044 790 6600, juha.jokinen@takk.fi.
Tutkinto- ja täydennyskoulutuksiin sekä työharjoittelumahdollisuuksiin liittyvissä kysymyksissä yhteyttä voi ottaa TAKKin koulutussuunnittelija Jari Koivumäkeen, 044 790 6130, jari.koivumaki@takk.fi.
FI 
EN