{"id":9595,"date":"2024-10-24T10:42:12","date_gmt":"2024-10-24T07:42:12","guid":{"rendered":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/?p=9595"},"modified":"2024-10-24T11:58:50","modified_gmt":"2024-10-24T08:58:50","slug":"osaajakysely-tyovoimapula-edelleen-tulppana-yritysten-kasvulle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/en\/osaajakysely-tyovoimapula-edelleen-tulppana-yritysten-kasvulle\/","title":{"rendered":"Osaajakysely | Ty\u00f6voimapula edelleen tulppana yritysten kasvulle"},"content":{"rendered":"
\"\"
Noin puolet kauppakamarien osaajakyselyyn vastanneista yrityksist\u00e4 kertoo, ett\u00e4 suurin pula niill\u00e4 on ammattiosaajista.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Kauppakamarien tuore kysely kertoo, ett\u00e4 45 prosentilla yrityksist\u00e4 on pulaa osaavasta ty\u00f6voimasta ja per\u00e4ti 59 prosenttia kyselyyn vastanneista kertoo ty\u00f6voimapulan rajoittavan liiketoimintansa kasvua ja kehitt\u00e4mist\u00e4.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Heikosta suhdanteesta huolimatta yritysten ty\u00f6voiman tarve ei ole kadonnut mihink\u00e4\u00e4n, vaikka vuodentakaiseen kyselyyn n\u00e4hden se on hetkellisesti hieman hellitt\u00e4nyt, kertoo Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Suvi Pulkkinen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Kauppakamarien osaajakysely yrityksille tehtiin elo-syyskuussa. Vastaajista 59 prosenttia kertoi osaajapulan rajoittavan liiketoimintansa kasvua ja kehitt\u00e4mist\u00e4. Vastaavassa kyselyss\u00e4 vuosi sitten 66 prosenttia vastanneista ilmoitti ty\u00f6voimapulan haittaavan yrityksens\u00e4 kasvua ja kehityst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Todenn\u00e4k\u00f6isesti pohjakosketus on jo takanap\u00e4in, ja kysynt\u00e4 osaajista kiihtyy. Nelj\u00e4 kymmenest\u00e4 yrityksest\u00e4 ennakoi rekrytointitarpeidensa kasvavan jo tulevan puolen vuoden aikana ja jo kaksi kolmesta ennakoi t\u00e4t\u00e4 2\u2013<\/a>3 vuoden aikaj\u00e4nteell\u00e4, Suvi Pulkkinen sanoo. <\/p>\n\n\n\n

\u2013 Nyt on korkea aika varmistaa, ett\u00e4 osaajapulasta ei tule alkavan talouskasvun pullonkaulaa. Yritykset raportoivat t\u00e4ll\u00e4kin hetkell\u00e4, ett\u00e4 osaajapulan takia investointeja ei uskalleta tehd\u00e4, nopeisiin asiakastarpeisiin ei pystyt\u00e4 vastaamaan ja esimerkiksi teko\u00e4lyn tuomat mahdollisuudet j\u00e4\u00e4v\u00e4t yrityksiss\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4tt\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

Eniten pulaa on ammattiosaajista <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Noin puolet kyselyyn vastanneista yrityksist\u00e4 kertoo, ett\u00e4 suurin pula on ammattiosaajista. Noin 30 prosentissa yrityksist\u00e4 on pulaa ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneista ja 20 prosenttia vastasi, ett\u00e4 suurin pula on yliopistokoulutetuista.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Vastausten perusteella yritykset ovat huolestuneita erityisesti nuorten ammattiosaamisesta ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4valmiuksista sek\u00e4 osaamisen laadusta. <\/p>\n\n\n\n

Pieniss\u00e4 ja keskisuurissa yrityksiss\u00e4 tarvitaan yleens\u00e4 asiansa osaavia ja ty\u00f6h\u00f6n sitoutuneita ammattilaisia tuotantoon, asiakaspalveluun ja ty\u00f6maille. Suuryrityksiss\u00e4 on kysynt\u00e4\u00e4 korkeakoulutetuille asiantuntijoille ja erikoisosaajille. <\/p>\n\n\n\n

\u2013 Yritysten viesti p\u00e4\u00e4tt\u00e4jille on, ettei koulutustason nostamista Suomessa ole varaa tehd\u00e4 ammattiosaamisen kustannuksella. Osaamistasoa tulee vahvistaa kautta linjan perustaidoista ja -osaamisesta korkeakoulutukseen asti, Pulkkinen kertoo.<\/p>\n\n\n\n

Yritykset tarvitsevat tukea kv-rekrytointiin<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Osaajakyselyss\u00e4 selvitettiin yritysten kansainv\u00e4lisen rekrytoinnin tilaa. Muutokset aiempaan eiv\u00e4t ole merkitt\u00e4vi\u00e4. 37 prosenttia on tehnyt kansainv\u00e4lisen rekrytoinnin viiden viime vuoden aikana, ja 26 prosenttia harkitsee sit\u00e4. 25,5 prosenttia ei ole rekrytoinut eik\u00e4 toistaiseksi harkitse rekrytoivansa.<\/p>\n\n\n\n

Teollisuuden yrityksist\u00e4 vain nelj\u00e4sosassa ei ole lainkaan kansainv\u00e4lisi\u00e4 osaajia. Eniten heit\u00e4 on rakennusalalla ja palveluissa. Kansainv\u00e4liset osaajat rekrytoidaan yrityksiin tyypillisimmin Suomesta, ja 73 prosenttia kertoo rekrytointikokemuksensa olevan my\u00f6nteinen.<\/p>\n\n\n\n

Yritykset kokevat, ett\u00e4 niill\u00e4 on heikot valmiudet tarjota kansainv\u00e4lisille osaajilleen kielikoulutusta, eiv\u00e4t ne tied\u00e4, kuinka kv-osaajia voisi tukea ty\u00f6n ulkopuolisissa asioissa. My\u00f6s mahdollisuuksia tarjota englannin kielen koulutusta ty\u00f6yhteis\u00f6lle pidet\u00e4\u00e4n heikkoina.  <\/p>\n\n\n\n

\u2013 Kotoutumisen palvelut pit\u00e4isi tarjota my\u00f6s Suomeen suoraan t\u00f6ihin tuleville. Nyt ne ovat k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 kaikilla muilla maahanmuuton perusteilla Suomeen tulleille ja ty\u00f6tt\u00f6mille maahanmuuttajille. T\u00e4ll\u00e4 parannettaisiin ty\u00f6per\u00e4isesti maahan tulleiden pitovoimaa ja rohkaistaisiin yrityksi\u00e4 rekrytoimaan my\u00f6s ulkomailta, sanoo varatoimitusjohtaja Peer Haataja<\/strong> Tampereen kauppakamarista ja muistuttaa pysyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6voimatarpeesta: Pirkanmaalle tarvitaan joka vuosi keskim\u00e4\u00e4rin yli 2000 tekij\u00e4\u00e4 paikkaamaan ty\u00f6voimapulaa.<\/p>\n\n\n\n

Koulutuksen sis\u00e4ll\u00f6t ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n mukaisiksi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Valtaosa vastaajista \u2013 86 prosenttia \u2013<\/a> sanoo, ett\u00e4 osaajapulaa torjutaan parhaiten kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 koulutuksen sis\u00e4lt\u00f6j\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tarpeisiin.<\/p>\n\n\n\n

Kolmannes vastaajista kokee, ett\u00e4 alueen oppilaitoksista valmistuneiden osaaminen ei vastaa yrityksen tarpeita. Toisaalta samansuuruinen joukko on osaamiseen tyytyv\u00e4isi\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

\u2013 Yritysten arjessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tarpeisiin vastaamattomuus n\u00e4kyy siten, ett\u00e4 uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytt\u00e4miseen pit\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 aiempaa enemm\u00e4n resursseja. Pit\u00e4isi aloittaa siit\u00e4, ett\u00e4 kello 8 ollaan tehtaalla tai ty\u00f6maalla paikalla, k\u00e4nnykk\u00e4 j\u00e4tet\u00e4\u00e4n kaappiin ja ohjeet kuunnellaan, Pulkkinen avaa yritysten viesti\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Lis\u00e4ksi toivotaan, ett\u00e4 ennen ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4oppimisjaksoa tai ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n siirtymist\u00e4 nuorilla olisi alan perusk\u00e4sitteet ja tyypillisimm\u00e4t ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ainakin teoriatasolla hallussa. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4isi huomiota koulutuksen rakenteeseen ja vaatimustason nostamista. Nuoret kyll\u00e4 kykenev\u00e4t oppimaan. <\/p>\n\n\n\n

Yrityksist\u00e4 valtaosa on ryhtynyt itse toimiin riitt\u00e4v\u00e4n osaamisen varmistamiseksi. Reilu puolet on nostanut palkkoja tai ty\u00f6suhteen etuja entist\u00e4 kilpailukykyisemmiksi, ja l\u00e4hes kaksi kolmannesta on lis\u00e4nnyt henkil\u00f6st\u00f6n koulutusta ja perehdytt\u00e4mist\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

\u2013 Yritykset tekev\u00e4t osansa ja voitavansa, mutta katseet pit\u00e4isi k\u00e4\u00e4nt\u00e4\u00e4 my\u00f6s peruskouluun ja nuorten ammatilliseen koulutukseen. Yht\u00e4k\u00e4\u00e4n nuorta ei saisi p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 luistelemaan koulutuspolun l\u00e4pi suoraan kortistoon. Se ei ole nuoren eik\u00e4 yhteiskunnan etu, Pulkkinen sanoo.<\/p>\n\n\n\n

Kauppakamarien osaajakysely tehtiin 27.8.-3.9.2024 ja siihen vastasi 986 yrityst\u00e4 eri toimialoilta eri puolilta Suomea. Kyselyn aineisto on ker\u00e4tty s\u00e4hk\u00f6postitse kauppakamarien j\u00e4senyrityksilt\u00e4. Kyselyyn on voinut vastata yhden kerran j\u00e4senyrityst\u00e4 kohden.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Tampereen kauppakamarin j\u00e4senyritysten vastaukset n\u00e4et t\u00e4st\u00e4:<\/p>\n\n\n\n