{"id":12480,"date":"2026-09-24T15:15:00","date_gmt":"2026-09-24T12:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/?p=12480"},"modified":"2026-09-24T11:18:41","modified_gmt":"2026-09-24T08:18:41","slug":"kauppakamarikysely-osaajia-tarvitaan-nyt-teollisuudessa-ja-rakennusalalla-tekijoista-on-jo-pulaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/en\/kauppakamarikysely-osaajia-tarvitaan-nyt-teollisuudessa-ja-rakennusalalla-tekijoista-on-jo-pulaa\/","title":{"rendered":"Kauppakamarikysely: Osaajia tarvitaan nyt teollisuudessa ja rakennusalalla \u2013 tekij\u00f6ist\u00e4 on jo pulaa"},"content":{"rendered":"
\"\"
Kauppakamarien osaajakysely tehtiin 17.8.-23.8.2026 ja siihen vastasi 885 yrityst\u00e4 eri toimialoilta eri puolilta Suomea.<\/em> Kuvituskuva.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Osaavan ty\u00f6voiman tarve, rekrytointiaikeet ja osaajapula ovat keskittym\u00e4ss\u00e4 erityisesti teollisuuden ja rakentamisen pieniin ja keskisuuriin yrityksiin, selvi\u00e4\u00e4 Kauppakamarikyselyst\u00e4. Keskuskauppakamari per\u00e4\u00e4nkuuluttaa joustavia polkuja osaamisen kehitt\u00e4miseen, jotta osaaminen ei muodostu kasvun pullonkaulaksi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kauppakamarien kyselyyn vastanneista rakennusalan keskisuurista yrityksist\u00e4 60 prosenttia arvioi rekrytointitarpeen kasvavan seuraavien 6 kuukauden aikana, kun esimerkiksi kaupan- ja palvelualojen mikroyrityksist\u00e4 n\u00e4in vastasi vain nelj\u00e4nnes.<\/p>\n\n\n\n

\u201cMy\u00f6nteiset rekrytointin\u00e4kym\u00e4t kieliv\u00e4t siit\u00e4, ett\u00e4 pitk\u00e4\u00e4n j\u00e4iss\u00e4 olleella rakennusalalla uskotaan vihdoin piristymiseen.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Voimakkaimmat rekrytointiodotukset l\u00f6ytyv\u00e4t t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 teollisuuden ja rakentamisen pienist\u00e4 ja keskisuurista yrityksist\u00e4, joissa my\u00f6s osaajapula rajoittaa kasvua muuta yrityskentt\u00e4\u00e4 useammin. Kauppakamarien osaajakyselyn tulosten perusteella yrityksill\u00e4 on pula erityisesti oikeanlaisista ammattiosaajista.<\/p>\n\n\n\n

\u201dRekrytointitarve ja pula sopivista osaajista kohdistuvat nyt samoihin yrityksiin. Ty\u00f6llisyys on vihdoin kohentumassa, ja meid\u00e4n on varmistettava, ettei osaajapulasta synny uutta kasvun n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4 jarrua\u201d, sanoo Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Suvi Pulkkinen.<\/p>\n\n\n\n

Yritysten eniten tarvitsemat osaajat l\u00f6ytyv\u00e4t edelleen ammatillisen koulutuksen suorittaneiden joukosta. Kyselyn perusteella pula kohdistuu erityisesti s\u00e4hk\u00f6- ja automaatioalan osaajiin, asentajiin, hitsaajiin, koneistajiin, rakennusalan ty\u00f6njohtajiin sek\u00e4 muihin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ammattiosaamista edellytt\u00e4viin teht\u00e4viin. Ammattiosaajien saatavuus on edelleen yksi yritysten merkitt\u00e4vimmist\u00e4 kilpailukykyhaasteista, eik\u00e4 ammatillisesta koulutuksesta valmistuneiden osaaminen aina vastaa yritysten tarpeita. Valtaosa yrityksist\u00e4 (80 %) my\u00f6s kokee, ett\u00e4 nuorten osaamistaso ja valmiudet haastavat yrityksen kilpailukyky\u00e4 tulevina vuosina.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPitk\u00e4\u00e4n jatkunut PISA-sy\u00f6ksy ei ole vain koulun murhe, vaan osaamistason lasku n\u00e4kyy jo siin\u00e4, kuinka yritykset Suomessa voivat menesty\u00e4 ja kasvaa.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Pulkkisen mukaan moni n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 edelleen ajattelevan, ett\u00e4 Suomen ty\u00f6markkinoiden suurin kysymys olisi korkeakoulutettujen asiantuntijoiden saatavuus.<\/p>\n\n\n\n

\u201dKyselyn perusteella yritysten suurin huoli liittyy kuitenkin t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 vahvaa ammatillista osaamista vaativiin teht\u00e4viin. Juuri niihin teht\u00e4viin kohdistuvat sek\u00e4 kovimmat rekrytointitarpeet ett\u00e4 suurimmat ty\u00f6voiman saatavuusongelmat”, sanoo Suvi Pulkkinen.<\/p>\n\n\n\n

Teko\u00e4ly on jo parantanut tuottavuutta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kyselyn mukaan digitalisaatio, automaatio ja teko\u00e4ly ovat jo muuttaneet yritysten henkil\u00f6st\u00f6tarpeita. Vaikutukset n\u00e4kyv\u00e4t erityisesti suuryrityksiss\u00e4 sek\u00e4 osassa kaupan ja palvelualojen yrityksi\u00e4, joissa hallinnollisten ja rutiininomaisten asiantuntijateht\u00e4vien tarve on v\u00e4hentynyt. Suuryrityksist\u00e4 74 prosenttia sanoo ty\u00f6n tuottavuuden parantuneen. Erityisesti palvelualojen vastanneista yrityksist\u00e4 25 prosenttia kertoo, ett\u00e4 ne ovat voineet v\u00e4hent\u00e4\u00e4 suorittavaa ty\u00f6t\u00e4 ja 47 prosenttia vastaajista sanoo hallintoon menev\u00e4n ajan v\u00e4hentyneen.<\/p>\n\n\n\n

Tuottavuuden paraneminen ei kuitenkaan toistaiseksi n\u00e4y siin\u00e4, ett\u00e4 yritykset vastaavasti laajentaisivat liiketoimintaansa ja loisivat uusia ty\u00f6paikkoja.<\/p>\n\n\n\n

”Teko\u00e4ly muuttaa ty\u00f6n tekemisen tapoja, mutta se ei poista tarvetta osaaville ihmisille. P\u00e4invastoin: yrityksiss\u00e4 kasvaa kysynt\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille, jotka osaavat hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 uusia teknologioita tuotannossa, kunnossapidossa, rakentamisessa ja muissa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4”, Pulkkinen sanoo.<\/p>\n\n\n\n

Ammatillisen koulutuksen laatu ratkaisee<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kauppakamarikyselyn tulokset l\u00e4hett\u00e4v\u00e4t p\u00e4\u00e4tt\u00e4jille selv\u00e4n viestin: ty\u00f6voiman kohtaanto-ongelman eli ty\u00f6nhakijoiden ja avointen paikkojen v\u00e4lisen vinouman ratkaisemisessa huomio on suunnattava entist\u00e4 vahvemmin ammatilliseen osaamiseen ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tarpeisiin vastaaviin, joustaviin koulutusmahdollisuuksiin.<\/p>\n\n\n\n

Pulkkisen mukaan ammatillisen koulutuksen laadusta on pidett\u00e4v\u00e4 kiinni ja sit\u00e4 on vahvistettava my\u00f6s julkisen talouden paineissa.<\/p>\n\n\n\n

\u201dSuomi tarvitsee my\u00f6s nykyist\u00e4 enemm\u00e4n ty\u00f6voiman tarpeista kumpuavia t\u00e4sm\u00e4- ja muuntokoulutuksia, joiden avulla ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat siirty\u00e4 nopeasti teht\u00e4vist\u00e4 ja aloilta toisille. Ty\u00f6markkinoiden muutos vauhdittuu teko\u00e4lyn my\u00f6t\u00e4, joten my\u00f6s osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4misen on nopeuduttava”, Pulkkinen sanoo.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e4nen mukaansa Suomen kilpailukyky riippuu yh\u00e4 enemm\u00e4n siit\u00e4, kuinka tehokkaasti koulutusj\u00e4rjestelm\u00e4 pystyy vastaamaan yritysten muuttuviin osaamistarpeisiin.<\/p>\n\n\n\n

\u201dTy\u00f6t\u00e4 olisi tarjolla ja ty\u00f6llisyydess\u00e4 on piristymisen merkkej\u00e4, mutta tekij\u00e4t ja ty\u00f6paikat eiv\u00e4t aina kohtaa. Siksi p\u00e4\u00e4tt\u00e4jien on varmistettava, ett\u00e4 osaaminen liikkuu yht\u00e4 joustavasti kuin ty\u00f6markkinat muuttuvat\u201d, Pulkkinen sanoo.<\/p>\n\n\n\n

Kauppakamarien osaajakysely tehtiin 17.8.-23.8.2026 ja siihen vastasi 885 yrityst\u00e4 eri toimialoilta eri puolilta Suomea. Vastaajajoukko koostui p\u00e4\u00e4osin pienist\u00e4 ja keskisuurista yrityksist\u00e4. Eniten vastauksia kyselyyn saatiin palvelualan yrityksist\u00e4. Kyselyn aineisto on ker\u00e4tty s\u00e4hk\u00f6postitse Etel\u00e4-Karjalan, Etel\u00e4-Pohjanmaan, Etel\u00e4-Savon, Helsingin seudun, H\u00e4meen, Keski-Suomen, Kuopion alueen, Kymenlaakson, Lapin, L\u00e4nsi-Uudenmaan, Oulun, Pohjois-Karjalan, Rauman, Riihim\u00e4en-Hyvink\u00e4\u00e4n, Satakunnan, Tampereen ja Turun kauppakamarien sek\u00e4 \u00c5lands handelskammare  j\u00e4senyrityksilt\u00e4. Kyselyyn on voinut vastata yhden kerran j\u00e4senyrityst\u00e4 kohden.<\/em><\/p>\n\n\n\n