{"id":11686,"date":"2026-02-20T11:44:06","date_gmt":"2026-02-20T09:44:06","guid":{"rendered":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/?p=11686"},"modified":"2026-02-20T11:44:06","modified_gmt":"2026-02-20T09:44:06","slug":"muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/en\/muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta\/","title":{"rendered":"Muutosjohtaminen \u2013 miten johtaa jatkuvaa muutosta?"},"content":{"rendered":"

Muutos on organisaatioiden pysyv\u00e4 tila. Uudet teknologiat, markkinoiden liikkeet ja vihre\u00e4 siirtym\u00e4 muovaavat yritysten toimintaa vuosi vuodelta. Erityisesti pk-yrityksiss\u00e4 muutos on usein nopeaa ja henkil\u00f6ityy vahvasti johtajaan. Arjessa t\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyy jatkuvina p\u00e4\u00e4t\u00f6ksin\u00e4, priorisointina ja ep\u00e4varmuuden hallintana.

Muutosjohtaminen tarjoaa kehyksen, jonka avulla muutoksia voidaan vied\u00e4 eteenp\u00e4in hallitusti. Sen ytimess\u00e4 ovat selke\u00e4 suunta, avoin vuorovaikutus ja kyky johtaa arkea m\u00e4\u00e4r\u00e4tietoisesti niin, ett\u00e4 ihmiset pysyv\u00e4t mukana ja tavoitteet saavutetaan.<\/p>\n\n\n\n

Mik\u00e4 erottaa onnistuneen muutoksen ep\u00e4onnistuneesta?<\/h2>\n\n\n\n

Liian moni muutos j\u00e4\u00e4 puoliv\u00e4liin, ei siksi, ett\u00e4 ihmiset vastustaisivat sit\u00e4, vaan siksi, ett\u00e4 suunta j\u00e4\u00e4 ep\u00e4selv\u00e4ksi tai viestint\u00e4 kulkee vain yhteen suuntaan. Kun kokonaiskuva ei avaudu arjen tekemiseen, syntyy ep\u00e4varmuutta ja varovaista vastarintaa. Ihmiset eiv\u00e4t tied\u00e4, mit\u00e4 muutos tarkoittaa juuri heid\u00e4n ty\u00f6lleen tai miksi se on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n.

Pk-yrityksiss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 korostuu. Muutoksia vied\u00e4\u00e4n eteenp\u00e4in kiireen keskell\u00e4, usein oman ty\u00f6n ohessa. Ilman selkeit\u00e4 painopisteit\u00e4 ja yhteist\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 muutos j\u00e4\u00e4 helposti irralliseksi hankkeeksi, joka ei juurru k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

Johtamisj\u00e4rjestelm\u00e4 tuo rakenteen muutokseen<\/h2>\n\n\n\n

Muutosta ei voi johtaa pelk\u00e4ll\u00e4 intuitiolla. Tarvitaan rakenne, joka pit\u00e4\u00e4 suunnan kirkkaana my\u00f6s arjen paineessa. Johtamisj\u00e4rjestelm\u00e4 kokoaa yhteen omistajatahdon, strategian, tavoitteet, keskustelurytmin ja seurannan. Kun n\u00e4m\u00e4 ovat selkeit\u00e4, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko tukee muutosta ja henkil\u00f6st\u00f6 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 yhteisen p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n.

Tampereen kauppakamarilehdess\u00e4 julkaistussa artikkelissa Johtamisj\u00e4rjestelm\u00e4 on pk-yrityksen kasvun n\u00e4kym\u00e4t\u00f6n moottori<\/a> korostetaan, ett\u00e4 hyvin rakennettu johtamisj\u00e4rjestelm\u00e4 tekee johtamisesta yhteist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Se auttaa viem\u00e4\u00e4n strategian arjen tekemiseksi ja luo perustan johdonmukaiselle p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteolle my\u00f6s muutostilanteissa.<\/p>\n\n\n\n

Muutosjohtaminen on ihmisten johtamista<\/h2>\n\n\n\n

Muutos koskettaa aina ihmisi\u00e4, ei vain prosesseja tai rakenteita. Ep\u00e4varmuus, kuormitus ja kysymykset tulevasta ovat luonnollisia reaktioita. Johtajan teht\u00e4v\u00e4 on tunnistaa n\u00e4m\u00e4 tunteet ja antaa niille tilaa. Kun ihmiset kokevat tulevansa kuulluksi ja ymm\u00e4rretyksi, muutos etenee sujuvammin.

Jos muutoksen merkitys j\u00e4\u00e4 ep\u00e4selv\u00e4ksi, sitoutuminen heikkenee. Siksi johtajan on sanoitettava tavoite selke\u00e4sti ja kytkett\u00e4v\u00e4 se konkreettisesti arjen tekemiseen. Tampereen kauppakamarin blogissa Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 murroksessa \u2013 mit\u00e4 johtajien tulisi tehd\u00e4 nyt? <\/a>-korostetaan dialogin merkityst\u00e4. Johtajan on pys\u00e4hdytt\u00e4v\u00e4 kuuntelemaan, jotta yhteinen ymm\u00e4rrys ja sitoutuminen voivat synty\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Muutosjohtaminen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 \u2013 4 askelta parempaan muutokseen<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. Tee muutos n\u00e4kyv\u00e4ksi. Kerro selke\u00e4sti miksi muutos tarvitaan ja miten se vaikuttaa arkeen.<\/li>\n\n\n\n
  2. Osallista ihmiset alusta asti. Kysy n\u00e4kemyksi\u00e4 ja anna mahdollisuus vaikuttaa.<\/li>\n\n\n\n
  3. Luo realistinen etenemismalli. M\u00e4\u00e4rittele tavoitetila, vastuut ja seuranta.<\/li>\n\n\n\n
  4. Pid\u00e4 vuorovaikutus yll\u00e4. Tarkista eteneminen ja tee korjauksia avoimesti. Pienet onnistumiset rakentavat luottamusta.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Muutosjohtaja ei ole yksin \u2013 Johtajaverkosto tukee muutoksessa<\/h2>\n\n\n\n

    Muutoksen johtaminen kuormittaa. Silti sit\u00e4 ei tarvitse tehd\u00e4 yksin.
    Johtajaverkosto<\/a> tarjoaa pirkanmaalaisille johtajille paikan jakaa kokemuksia, sparrata haastavia tilanteita ja etsi\u00e4 ratkaisuja yhdess\u00e4 muiden kanssa.

    Verkostossa kokoonnutaan kuudesta kahdeksaan kertaa vuodessa. Keskustelut k\u00e4yd\u00e4\u00e4n avoimessa ja luottamuksellisessa ilmapiiriss\u00e4, jossa arjen johtamishaasteita voi tarkastella rauhassa ja uusia n\u00e4k\u00f6kulmia hy\u00f6dynt\u00e4en. Muutosjohtaminen vahvistuu, kun johtajalla on ymp\u00e4rill\u00e4\u00e4n vertaisverkosto, joka ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 muutoksen todellisuuden.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Muutos on organisaatioiden pysyv\u00e4 tila. Uudet teknologiat, markkinoiden liikkeet ja vihre\u00e4 siirtym\u00e4 muovaavat yritysten toimintaa vuosi vuodelta. Erityisesti pk-yrityksiss\u00e4 muutos on usein nopeaa ja henkil\u00f6ityy vahvasti johtajaan. Arjessa t\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyy jatkuvina p\u00e4\u00e4t\u00f6ksin\u00e4, priorisointina ja ep\u00e4varmuuden hallintana. Muutosjohtaminen tarjoaa kehyksen, jonka avulla muutoksia voidaan vied\u00e4 eteenp\u00e4in hallitusti. Sen ytimess\u00e4 ovat selke\u00e4 suunta, avoin vuorovaikutus ja kyky […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11686","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\nMuutosjohtaminen ja johtajan rooli jatkuvassa muutoksessa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Muutosjohtaminen vaatii selke\u00e4\u00e4 suuntaa ja vuorovaikutusta. Lue, miten muutosta johdetaan organisaatiossa kest\u00e4v\u00e4sti!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/en\/muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Muutosjohtaminen ja johtajan rooli jatkuvassa muutoksessa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Muutosjohtaminen vaatii selke\u00e4\u00e4 suuntaa ja vuorovaikutusta. Lue, miten muutosta johdetaan organisaatiossa kest\u00e4v\u00e4sti!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/en\/muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta\/\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/tampereenkauppakamar\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-20T09:44:06+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tuotanto@rajut.fi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tuotanto@rajut.fi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tuotanto@rajut.fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0f1d0f8d209b94b68aba7676d7d4c812\"},\"headline\":\"Muutosjohtaminen \u2013 miten johtaa jatkuvaa muutosta?\",\"datePublished\":\"2026-02-20T09:44:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta\\\/\"},\"wordCount\":503,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/#organization\"},\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta\\\/\",\"name\":\"Muutosjohtaminen ja johtajan rooli jatkuvassa muutoksessa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-02-20T09:44:06+00:00\",\"description\":\"Muutosjohtaminen vaatii selke\u00e4\u00e4 suuntaa ja vuorovaikutusta. Lue, miten muutosta johdetaan organisaatiossa kest\u00e4v\u00e4sti!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Muutosjohtaminen \u2013 miten johtaa jatkuvaa muutosta?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/\",\"name\":\"Tampereen kauppakamari\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/#organization\",\"name\":\"Tampereen kauppakamari\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/cropped-cropped-cropped-TKK-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/cropped-cropped-cropped-TKK-logo.png\",\"width\":1780,\"height\":496,\"caption\":\"Tampereen kauppakamari\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/tampereenkauppakamar\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0f1d0f8d209b94b68aba7676d7d4c812\",\"name\":\"tuotanto@rajut.fi\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tampereenkauppakamari.fi\\\/en\\\/author\\\/tuotantorajut-fi\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Muutosjohtaminen ja johtajan rooli jatkuvassa muutoksessa","description":"Muutosjohtaminen vaatii selke\u00e4\u00e4 suuntaa ja vuorovaikutusta. Lue, miten muutosta johdetaan organisaatiossa kest\u00e4v\u00e4sti!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/en\/muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Muutosjohtaminen ja johtajan rooli jatkuvassa muutoksessa","og_description":"Muutosjohtaminen vaatii selke\u00e4\u00e4 suuntaa ja vuorovaikutusta. Lue, miten muutosta johdetaan organisaatiossa kest\u00e4v\u00e4sti!","og_url":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/en\/muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta\/","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/tampereenkauppakamar","article_published_time":"2026-02-20T09:44:06+00:00","author":"tuotanto@rajut.fi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"tuotanto@rajut.fi","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta\/"},"author":{"name":"tuotanto@rajut.fi","@id":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/#\/schema\/person\/0f1d0f8d209b94b68aba7676d7d4c812"},"headline":"Muutosjohtaminen \u2013 miten johtaa jatkuvaa muutosta?","datePublished":"2026-02-20T09:44:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta\/"},"wordCount":503,"publisher":{"@id":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/#organization"},"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta\/","url":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta\/","name":"Muutosjohtaminen ja johtajan rooli jatkuvassa muutoksessa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/#website"},"datePublished":"2026-02-20T09:44:06+00:00","description":"Muutosjohtaminen vaatii selke\u00e4\u00e4 suuntaa ja vuorovaikutusta. Lue, miten muutosta johdetaan organisaatiossa kest\u00e4v\u00e4sti!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/muutosjohtaminen-miten-johtaa-jatkuvaa-muutosta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Muutosjohtaminen \u2013 miten johtaa jatkuvaa muutosta?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/#website","url":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/","name":"***","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/#organization","name":"***","url":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/cropped-cropped-cropped-TKK-logo.png","contentUrl":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/cropped-cropped-cropped-TKK-logo.png","width":1780,"height":496,"caption":"Tampereen kauppakamari"},"image":{"@id":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/tampereenkauppakamar"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/#\/schema\/person\/0f1d0f8d209b94b68aba7676d7d4c812","name":"tuotanto@rajut.fi","url":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/en\/author\/tuotantorajut-fi\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"trp-custom-language-flag":false,"calendar-event":false,"calendar-event-2x":false},"uagb_author_info":{"display_name":"tuotanto@rajut.fi","author_link":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/en\/author\/tuotantorajut-fi\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Muutos on organisaatioiden pysyv\u00e4 tila. Uudet teknologiat, markkinoiden liikkeet ja vihre\u00e4 siirtym\u00e4 muovaavat yritysten toimintaa vuosi vuodelta. Erityisesti pk-yrityksiss\u00e4 muutos on usein nopeaa ja henkil\u00f6ityy vahvasti johtajaan. Arjessa t\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyy jatkuvina p\u00e4\u00e4t\u00f6ksin\u00e4, priorisointina ja ep\u00e4varmuuden hallintana. Muutosjohtaminen tarjoaa kehyksen, jonka avulla muutoksia voidaan vied\u00e4 eteenp\u00e4in hallitusti. Sen ytimess\u00e4 ovat selke\u00e4 suunta, avoin vuorovaikutus ja kyky…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11686"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11688,"href":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11686\/revisions\/11688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tampereenkauppakamari.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}